Neue IT-Talente
planbar für ihr Unternehmen gewinnen
Erleichtern Sie Ihre IT-Besetzungen: Wir bringen Tempo in Ihre Personalgewinnung, indem wir innerhalb von drei Monaten die passende IT-Talente präsentieren. Lehnen Sie sich zurück – wir kümmern uns um alles.
– Kommt Ihnen das bekannt vor? –
Lange Suchen und keine oder nur mittelmäßige Bewerber
Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist zeitaufwendig und frustrierend. Trotz aller Bemühungen bleiben die Bewerbungen oft unter Ihren Erwartungen.
Die bisherigen Bewerbungsprozesse haben nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert und Sie fühlen sich entmutigt von der Aussicht auf weitere erfolglose Versuche.
Sie haben das Gefühl, dass andere Unternehmen möglicherweise leichter geeignete Bewerber finden.
Der Konkurrenzkampf um geeignete Bewerber wird immer stärker und es wird zunehmend schwieriger, sich in einem überfüllten Markt von anderen Unternehmen abzuheben.
– Kommt Ihnen das bekannt vor? –
Lange Suchen und keine oder nur mittelmäßige Bewerber
Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist zeitaufwendig und frustrierend. Trotz aller Bemühungen bleiben die Bewerbungen oft unter Ihren Erwartungen.
Die bisherigen Bewerbungsprozesse haben nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert und Sie fühlen sich entmutigt von der Aussicht auf weitere erfolglose Versuche.
Sie haben das Gefühl, dass andere Unternehmen möglicherweise leichter geeignete Bewerber finden.
Der Konkurrenzkampf um geeignete Bewerber wird immer stärker und es wird zunehmend schwieriger, sich in einem überfüllten Markt von anderen Unternehmen abzuheben.
Gibt es überhaupt noch einen effektiven Weg, IT-Fachkräfte zu finden?
Ja, absolut!
Innerhalb von 3 Monaten liefern wir Ihnen die besten IT-Talente.
Sie erhalten nur Kandidaten die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für Sie.
Sie haben die absolute Kostenübersicht und -kontrolle.
Mit der 4A-Methode!
– So funktioniert’s –
Die 4A-Methode
1. Phase
Analyse der freien Position
Unsere Agentur führt eine umfassende Analyse Ihrer zu besetzenden IT-Stelle durch. Diese Analyse erfolgt in enger Abstimmung mit Ihnen oder Ihrer Personalabteilung, um sicherzustellen, dass wir ein umfassendes Verständnis für die Positionsanforderungen erhalten.
Wir bringen das nötige Fachwissen mit und wissen genau, welche Fragen zu stellen sind, um die Anforderungen und Qualifikationen präzise zu definieren.
2. Phase
Anfertigen und Veröffentlichen
Basierend auf den Ergebnissen unserer Analysephase und unter Berücksichtigung der speziellen Anforderungen und Wünsche von IT-Fachkräften, schärfen wir die Ausrichtung der Strategie. Dabei wird ein besonderer Wert auf die Gestaltung des Stellenprofils gelegt, einschließlich der Bezeichnung, Vorteile, der gewählten Tonalität sowie der visuellen Darstellung, um Ihre Zielgruppe präzise und wirkungsvoll zu erreichen.
Vor der Veröffentlichung stimmen wir uns eng mit Ihnen ab, um sicherzustellen, dass die Anzeige Ihre Erwartungen übertrifft. Durch unsere Zusammenarbeit entsteht eine maßgeschneiderte, attraktive Anzeige, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.
3. Phase
Auswahl und Filterung
Nachdem die ersten Bewerbungen eingegangen sind, beginnen wir mit unserem Auswahlprozess, der sich durch die gezielte Identifizierung und sorgfältige Auswahl geeigneter Kandidaten auszeichnet. Durch direkte Telefonate vertiefen wir unser Verständnis für die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber. Nur diejenigen, die Ihre spezifischen Anforderungen genau erfüllen, schaffen es in die engere Auswahl.
Dadurch garantieren wir, dass Ihnen ausschließlich Spitzenkandidaten vorgestellt werden, wobei wir gleichzeitig Ihren Aufwand minimieren.
4. Phase
Abschluss und Übergabe
Im Anschluss an unseren sorgfältigen Auswahlprozess gelangen wir zum finalen Schritt unserer Zusammenarbeit. Hier präsentieren wir Ihnen die sorgsam ausgewählten Kandidaten, die präzise Ihren Anforderungen entsprechen, inklusive aller relevanten Informationen. Zu diesem Zeitpunkt liegt es an Ihnen, die finale Entscheidung zu treffen und das bestmögliche Talent für Ihr Team auszuwählen.
Mit dieser Präsentation der Kandidaten runden wir unseren Service ab und übergeben Ihnen die volle Entscheidungsmacht, um Ihr Team optimal zu verstärken.
– So funktioniert’s –
Die 4A-Methode
– So funktioniert’s –
Die 4A-Methode
1. Phase
Analyse
der freien Stelle
Unsere Agentur führt eine umfassende Analyse Ihrer zu besetzenden IT-Stelle durch. Diese Analyse erfolgt in enger Abstimmung mit Ihnen oder Ihrer Personalabteilung, um sicherzustellen, dass wir ein umfassendes Verständnis für die Positionsanforderungen erhalten.
Wir bringen das nötige Fachwissen mit und wissen genau, welche Fragen zu stellen sind, um die Anforderungen und Qualifikationen präzise zu definieren.
2. Phase
Anfertigen
und Veröffentlichen
Basierend auf den Ergebnissen unserer Analysephase und unter Berücksichtigung der speziellen Anforderungen und Wünsche von IT-Fachkräften, schärfen wir die Ausrichtung der Strategie. Dabei wird ein besonderer Wert auf die Gestaltung des Stellenprofils gelegt, einschließlich der Bezeichnung, Vorteile, der gewählten Tonalität sowie der visuellen Darstellung, um Ihre Zielgruppe präzise und wirkungsvoll zu erreichen.
3. Phase
Auswahl
und Filterung
Nachdem die ersten Bewerbungen eingegangen sind, beginnen wir mit unserem Auswahlprozess, der sich durch die gezielte Identifizierung und sorgfältige Auswahl geeigneter Kandidaten auszeichnet. Durch direkte Telefonate vertiefen wir unser Verständnis für die Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber. Nur diejenigen, die Ihre spezifischen Anforderungen genau erfüllen, schaffen es in die engere Auswahl.
4. Phase
Abschluss
und Übergabe
Im Anschluss an unseren sorgfältigen Auswahlprozess gelangen wir zum finalen Schritt unserer Zusammenarbeit. Hier präsentieren wir Ihnen die sorgsam ausgewählten Kandidaten, die präzise Ihren Anforderungen entsprechen, inklusive aller relevanten Informationen. Zu diesem Zeitpunkt liegt es an Ihnen, die finale Entscheidung zu treffen und das bestmögliche Talent für Ihr Team auszuwählen.
Keine Wartezeiten und keine Kompromisse.
Nur die besten Bewerber für Ihr Unternehmen
– IT-Fachkräfte in Rekordzeit –
Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie uns die Arbeit machen
Expertise im IT-Bereich: Tiefgreifendes Branchenverständnis, das den Unterschied macht.
Schnelligkeit: Innerhalb von 3 Monaten liefern wir Ihnen die besten IT-Talente.
Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen unsere Strategien an Ihre spezifischen Anforderungen an.
Qualität über Quantität: Wir konzentrieren uns auf die richtigen Kandidaten, nicht auf die Masse.
Transparente Kommunikation: Wir halten Sie über den gesamten Prozess auf dem Laufenden.
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Zum Abschluss stellen wir Ihnen eine Auswahl an passenden Kandidaten vor, aus denen Sie frei wählen können. So sichern wir Ihnen nicht nur eine Entlastung im Alltag, sondern auch die Entscheidungsfreiheit bei der finalen Kandidatenauswahl.
– IT-Fachkräfte in Rekordzeit –
Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie uns die Arbeit machen
Expertise im IT-Bereich: Branchenverständnis, das den Unterschied macht.
Schnelligkeit: Innerhalb von 3 Monaten liefern wir Ihnen die besten IT-Talente.
Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen unsere Strategien an Ihre spezifischen Anforderungen an.
Qualität über Quantität: Wir konzentrieren uns auf die richtigen Kandidaten, nicht auf die Masse.
Transparente Kommunikation: Wir halten Sie über den gesamten Prozess auf dem Laufenden.
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Zum Abschluss stellen wir Ihnen eine Auswahl an passenden Kandidaten vor, aus denen Sie frei wählen können. So sichern wir Ihnen nicht nur eine Entlastung im Alltag, sondern auch die Entscheidungsfreiheit bei der finalen Kandidatenauswahl.
– Schnell und unkompliziert –
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
– Schnell und unkompliziert –
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. KONTAKTAUFNAHME
Um einen Termin zu vereinbaren, benötigen wir von Ihnen einige grundlegende Informationen.
2. KENNENLERNEN
Wir prüfen, ob unsere Dienstleitung für Ihr Unternehmen zielführend ist und wieviel ein neuer Mitarbeiter Sie voraussichtlich kosten wird.
3. STRATEGIEGESPRÄCH
Ab hier besprechen wir gemeinsam Ihre Möglichkeiten. Dann entscheiden Sie, ob und in welchem Umfang Sie unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen wollen.
Schnell und unkompliziert
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. KONTAKTAUFNAHME
Um einen Termin zu vereinbaren, benötigen wir von Ihnen einige grundlegende Informationen.
2. KENNENLERNEN
Wir prüfen, ob unsere Dienstleitung für Ihr Unternehmen zielführend ist und wieviel ein neuer Mitarbeiter Sie voraussichtlich kosten wird.
3. STRATEGIEGESPRÄCH
Ab hier besprechen wir gemeinsam Ihre Möglichkeiten. Dann entscheiden Sie, ob und in welchem Umfang Sie unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen wollen.
– Welche Fragen haben Sie noch? –
Fragen und Antworten
Wie lange dauert es bis eine Stelle besetzt werden kann?
Wir setzen uns zum Ziel, jede IT-Stelle innerhalb der ersten drei Monate zu besetzen. Die genaue Dauer hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten und die Spezifität der Stellenanforderungen.
Für welche Unternehmen ist diese Dienstleistung geeignet?
Unsere Dienstleistung richtet sich an Unternehmen jeder Größe in Deutschland, die Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften haben. Egal aus welcher Branche, wir bieten maßgeschneiderte Lösungen zur Besetzung Ihrer IT-Positionen. Unser Fokus liegt auf der effektiven Vermittlung von Talenten, die sowohl die technischen Anforderungen erfüllen als auch in Ihr Unternehmensumfeld passen.
Was passiert, wenn ich ein Strategiegespräch buche?
In unserem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch lernen wir uns kennen und besprechen, welche IT-Positionen Sie besetzen möchten. Dieses erste Kennenlernen dient dazu, Ihre Bedürfnisse genau zu erfassen und einen ersten Schritt in Richtung einer maßgeschneiderten Lösung für Ihr Unternehmen zu machen, ohne dass Ihnen Kosten entstehen.
Was unterscheidet Sie von den anderen Recruiting-Agenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal liegt in drei Punkten: Wir spezialisieren uns ausschließlich auf IT-Positionen, profitieren vom Fachwissen unseres geschäftsführenden Informatikexperten und optimieren unsere Strategien basierend auf direkten Befragungen von IT-Fachkräften. Dies ermöglicht uns, genau zu verstehen, was Kandidaten suchen und Unternehmen effektiv mit den idealen Talenten zu verbinden.